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Haberkorn hat den Anspruch ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und zu bleiben. Deswegen entwickeln wir uns stetig weiter und schaffen ein Arbeitsumfeld, das bestmöglich auf die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingeht. Die 6. Urlaubswoche für alle, Sabbatical-Regelungen oder die freiwillige Gewinnbeteiligung sind Teil davon. 

Außerdem gibt es seit Beginn des Jahres die Arbeitszeit bei Haberkorn noch flexibler zu gestalten. So wird es leichter, persönliche Bedürfnisse mit geschäftlichen Anforderungen zu verbinden. Ein freier Vormittag, wenn Handwerkerinnen oder Handwerker zu Hause sind oder am Nachmittag früher gehen, um Besorgungen zu machen. Das sind nur zwei exemplarische Beispiele für die Vorteile der neuen Arbeitszeit-Flexibilisierung. Wichtige Voraussetzung dabei ist die Absprache im Team und die Sicherstellung der Tagfertigkeit.

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